DSVP - Aqui acontece com Qualidade !

Redução total dos custos nos procedimentos de RH, como anúncio nos meios de comunicação e afins;

Rapidez na contratação do profissional;

Melhoria na qualidade de serviços, liberando o profissional de RH para atividades de desenvolvimento interno;

Satisfação da Organização x Candidatos.

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Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta que visa identificar os fatores que influenciam na satisfação e no comprometimento dos colaboradores. É uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

Identificação dos fatores que influenciam a satisfação e comprometimento dos colaboradores;

Melhorias no ambiente de trabalho;

Aumento da produtividade e lucratividade;

Melhorias no relacionamento interpessoal dos profissionais;

A melhor relação custo-benefício do mercado.

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Pesquisa Salarial e de Benefícios

Compare a realidade da sua empresa com a do mercado, estabeleça uma política salarial competitiva e retenha seus talentos.

Equilíbrio externo: salários da empresa x salários de mercado, possibilitando à empresa, o pagamento de salários suficientes para atrair e manter profissionais;

Equilíbrio interno: maior satisfação entre os colaboradores;

Padronização dos parâmetros salariais possíveis de serem praticados abaixo de mercado (salário de admissão) e acima de mercado (final da carreira);

Maior embasamento e conhecimento das realidades de mercado, para o retorno aos questionamentos internos;

Maior facilidade para a gestão dos salários e dos cargos.

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Capacitação Profissional

A Capacitação Profissional não só dá condições para o exercício de determinadas profissões como também objetiva preparar para o mundo do trabalho, oferecendo a oportunidade de uma melhor adaptação ao mercado competitivo, uma vez que a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às exigências desse mercado.

Aumento da produtividade do profissional e lucratividade da empresa;

Forte aumento na satisfação de seu cliente;

Liderança de mercado no segmento.

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Headhunting

A procura e seleção de pessoas para posições-chave passa a ter dimensões estratégicas e deve ser muito bem planejada para que sejam alcançados os objetivos definidos. Nossa equipe de consultores especializados recruta e seleciona, no mercado, profissionais para sua necessidade, segundo um conjunto de características (briefing do cargo), determinado pela organização contratante. Nossa ampla vivência e contato com o mercado, nos permite localizar e selecionar talentos para atender ao perfil profissional e comportamental que atenda aos requisitos da empresa e às expectativas de desenvolvimento de carreira de cada profissional, fechando um ciclo simples e vitorioso: pessoas certas nos lugares certos. A DSVP domina o principal fator de êxito: a Informação.

Redução dos custos nos procedimentos de RH, já que conta com uma empresa que conhece o mercado;

Maior garantia de uma contratação de sucesso;

Turnover mais baixo e melhora na produtividade;

Diminui a influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores internos.

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Outplacement

Tratar com dignidade a questão da demissão é ponto essencial em uma gestão adequada de R.H.. Outplacement é um benefício oferecido pelo antigo empregador para que o profissional desligado possa dar continuidade à carreira. O serviço tem como objetivo acolher o profissional desde o momento da demissão e orientá-lo sobre a melhor maneira de recomeçar, envolvendo-o em um novo desafio: o de repensar e redimensionar sua carreira. Na difícil tarefa de demitir, a DSVP é, com certeza, uma forte aliada de sua empresa e do profissional desligado, pois, tornar-se e manter-se competitivo é uma questão de informação e aprimoramento.

Superação do impacto psicológico e emocional do profissional decorrente da quebra de vínculo com a empresa, que certamente destacou-se por manter uma política de pessoal que garantia segurança e boas condições de trabalho.

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Coaching

O Coach tem a missão de estabelecer uma relação de compromisso e confiança com o cliente, de maneira a possibilitar a identificação e análise conjunta dos aspectos relevantes de sua trajetória de vida pessoal e profissional, as características de perfil e potencial que favoreçam ou dificultam o alcance de suas metas. Exerce a função de atuar como coadjuvante no processo de desenvolvimento do cliente, trabalhando com os recursos internos e externos que possam impulsionar a realização de suas aspirações.

Projeção da visão de futuro (rumos e objetivos);

Maior auto confiança e segurança;

Entusiasmo e determinação nos seus propósitos e projetos.